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天普集團掀起晨會學習熱潮
發布時間:2013年-09月-10日 10:09

        自2011年天普集團推行學習傳統文化、踐行《弟子規》、召開全體員工每周晨會以來,不斷總結經驗,通過集團領導和各部門負責人輪流主持每周晨會并帶頭分享心得的形式,將學習傳統文化、踐行《弟子規》、解讀天普精神、體驗天普家文化等元素融入到每周晨會中,帶動員工積極分享,成功將集團每周晨會變成一堂分享天普精神、感悟傳統文化、總結工作經驗等的精神課堂,充分體現了天普家文化的優秀性。

    而繼集團每周召開晨會后,各部門也積級開展部門每日例會,讓員工有一個展示自己的舞臺,總結工作中的成功與不足,分享工作中的喜和樂,和睦同事間的相互關系,鍛煉自己的綜合能力。而員工也通過短短10分鐘的晨會,轉換了角色,振奮了精神,愉悅了心情,信心滿滿的開始了新一天的工作。正是這每日晨會的良好開端,讓集團員工工作風貌發生了巨大的變化,提升了工作效率,同事間的關系更融洽,部門間的溝通更通暢?! ?

迷你世界黑科技教学 www.2703559.com    天普集團每周晨會、部門每日例會是天普集團“家”文化體系的具體體現,是以中華優秀傳統文化為統領,同時汲取了中國改革開放的優秀文化、國際上先進的科學管理文化、天普多年來形成的自身文化的精粹融合創新而成。建立在“家”文化基礎上的天普企業文化,秉承的是具有中國特色的“人性化管理”。其核心理念是“孝文化”,只有每個員工在家能孝敬父母長輩,在外能尊敬老人、愛護孩子,那么他在企業就能友愛同事、尊重領導,努力工作,使家庭和睦幸福,企業才能長遠發展。視員工為家人,幸福人生、和諧企業,是天普家文化的核心靈魂?!?br />   通過多年傳統文化學習及踐行《弟子規》,天普集團提出了以“孝”為核心的“六個一”的要求。即:讀好一本書——《弟子規》;學好一個字——孝;做好一件事——孝敬父母;唱好一首歌——《跪羊圖》;踐行一句話——行有不得反求諸己;得到一個福報——長壽、富貴、康寧、好德、善終?!     ?/p>

         自2011年初集團開啟學習傳統文化、踐行《弟子規》的序幕以來,集團以部門和班組為單位,天天舉辦中華傳統文化晨會學習,月月舉辦全員參加的“天普傳統文化大講堂”活動,同時每月還從集團總經辦、各部門及班組抽調人員到房山修德谷國學文化基地進行傳統文化培訓,并多次邀請職業心理顧問、國學大師——智然、儒學專家——肖先華等多位大師到天普講學?! ?/p>

  集團也多次組織大規模的全員培訓活動,2011年5月及2013年5月就進行了兩次超過千人的傳統文化培訓大會,邀請多位傳統文化大師到天普為員工進行培訓,其會場規模之大、參會嘉賓之多、師資規格之高、會場人氣之旺位列民營企業培訓前列?!  ∶磕甑陌肽昊?、年會還專程邀請大師講授《了凡四訓》、《幸福人生》、《傳統文化合家興業》、《孝道與幸?!?、《連根養根、根深葉茂、孝親敬祖、積福傳家》等課程,截至目前天普已累計組織各種形式的培訓大講堂活動上百次,參加人員累計達數萬人次?!  ?/p>

           許多企業當前面臨的諸多問題,其本質是社會的心理?;諂笠檔姆從?。要保證企業長治久安、穩健發展,非中華傳統文化統領莫屬?!    ?/p>

而天普集團除了進行諸多傳統文化培訓、職業技能培訓之外,作為集團有效的管理方式和手段,晨會早已在各部門及班組廣泛推行,成為各部門和班組每天的必修課?!?/p>

  晨會制度在員工深化傳統文化的學習、加強對天普精神的感悟、體驗天普家文化的優秀的同時,提升了團隊凝聚力與戰斗力、增強了組織管理效能。并通過員工反映、解決、總結工作經驗,有助于他們思想境界的提升及對工作進行自查和自省,提高工作效率,獲得和美生活。一次成功的晨會能開啟美好的一天,幫助員工釋放壓力、理順情緒,心情愉悅地投入工作,還可以為員工提供自我鍛煉、自我展現的機會,鼓舞士氣、激發工作積極性。



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